Zkrácený úvazek a co všechno obnáší. Základní týdenní pracovní doba činí ze zákona 40 hodin. Existuje ale řada situací, a v poslední době se to stává i trendem, že zaměstnanci takový úvazek nevyhovuje a upřednostňuje zkrácený nebo též tzv. částečný úvazek. Taková pracovní doba je v oblibě především u V dodatku k pracovní smlouvě je tedy např. možné uvést, že na dobu od 1. 4. 2012 do 30. 4. 2013 se sjednává jako druh práce manažerka oddělení nákupu, a od 1. 5. 2013 se sjednává druhu práce původní, tj. např. asistentka oddělení nákupu. Vrací-li se zaměstnanec po rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte) do práce, musí být zaměstnavatelem dle § 38 odst. 1 písm. a) zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) zařazen na pracovní místo, které odpovídá druhu práce sjednanému v pracovní smlouvě. Podle Novela zákoníku práce – změny začnou platit již v roce 2023 (jen některé až od 1. 1. 2024) Účinnost zákona (platnost změn), je naplánována hned od začátku následujícího měsíce (po zveřejnění ve sbírce zákonů). Senát má na jednání lhůtu do začátku 2. srpna 2023. Změny by tedy mohl platit již od září 2023. Práce na zkrácený úvazek je trend, který se šíří mezi zaměstnanci. Zákonný nárok na zkrácený úvazek je vyplývající pouze pro těhotné ženy, osoby pečující o dítě mladší než 15 let, těhotné ženy, těhotné osoby, která je závislá na pomoci jiné fyzické osoby nebo osoba pečující o dítě mladší než 15 let. Pokud jste zaměstnanci, kteří se šíří nový trend, musíte si vědět, jak podat žádost o zkrác Zkrácený úvazek a návrat k plnému úvazku. Ke zkrácení pracovního úvazku, který máte sjednán ve vaší pracovní smlouvě, může dojít pouze tak, že se zaměstnavatelem podepíšete dodatek, k této pracovní smlouvě. Obsahem takového dodatku, by pak mohlo být, že v nějakém konkrétním časovém období, například od 1 Pokud není v pracovní smlouvě výslovně sjednaná pracovní doba, pak pracovní dobu určuje zaměstnavatel, a to vč. případných odpoledních směn. Jinak je tomu v případě, kdy zaměstnankyně pečuje o dítě mladší 15 let (viz § 241 zákoníku práce). Změna ve výpočtu dovolené od roku 2021 je poměrně zásadní. Nicméně samotní zaměstnanci, kteří pracují v jednom zaměstnání celý rok a mají rovnoměrně rozloženou pracovní dobu, změnu nijak výrazně nepocítí. V tomto článku najdete praktické příklady pro výpočet dovolené v roce 2021, které jsou rovněž KLnZ.